“דמוקרטיה שבה יותר ממחצית הציבור לא מיוצגת בה בעמדות מפתח, זו דמוקרטיה חסרה. הגיע הזמן להפסיק לדבר על שינוי ולהתחיל לחוקק שינוי. אני קוראת לכולם, כמובן, לתמוך בהצעת החוק.
“בפועל קיים תת-ייצוג של נשים במוסדות התכנון השונים. אי-אפשר לייפות את המציאות, מדובר באפליה, אפליה כלפי חלק משמעותי מאוכלוסיית המדינה.
“כיצד ייתכן שמדינה מתיימרת להיות מתקדמת, מתיימרת להיות דמוקרטיה, ממשיכה ומנציחה אפליה מבנית שזועקת לשמיים? בישראל נשים מהוות למעלה מ-50% מהאוכלוסייה, אבל הן עדיין אינן מהוות 50% במוקדי קבלת ההחלטות.
“חשוב, כמה חשוב, שתהיינה יותר נשים במוקדי קבלת ההחלטות. חשוב שגם קולן, קולנו, יישמע ביתר שאת.
“וכשאנחנו רואים את הנתונים שהוצגו לי על ידי הממ"מ רק לפני שבוע על אחוז הנשים, אנחנו מבינים שנשים מהוות 7% מכלל המנכ"לים, כמו שאמרתי, ולצערי נשים מהוות רק 14% מכלל המכהנים בשלוש הקבוצות הבכירות – שזה מנכ"ל, משנה למנכ"ל, וכמו שאמרתי, צמודי מנכ"ל.
“היעדר נשים מעיב על החיים של כולנו; התוצאות קשות, בושה לנו. לא עוד, בואו נתחיל לפעול.
“אני מאמינה בכל ליבי שקיימת חשיבות אדירה לנוכחות נשים בעמדות מפתח. זוהי ערובה לכך שגם הבנות וגם הנכדות שלנו יחלמו הכי רחוק שאפשר.
“לפעמים, כשאישה מגיעה לתפקיד מפתח – הינה, גם שרון חברתי יושבת פה, שהייתה היוהל"ם, היועצת של הרמטכ"ל לענייני מגדר – הרבה פעמים שנשים או להט"בים מגיעים לעמדות מפתח, אומרים: הינה, אני הצלחתי, אז כולן יכולות. כולם יכולים להגיע לעמדות בכירות כמו שאתה נמצא, כמו שחברי יוראי כאן נמצא.