מרכיב חשוב בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות בתחום התעסוקה הוא חיובם של מעסיקים גדולים לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיהם. היבט זה הוסדר באופן מפורט לגבי גופים ציבוריים, שהם מעסיקים גדולים, במסגרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 15), וכעת מוצע להחילו בחוק, בלי צורך להידרש לקביעה בצו, גם לגבי חברות ממשלתיות גדולות, בהיותן חלק מהמגזר הציבורי ומעסיק משמעותי במשק.