הפתרון המוצע שאני חשבתי עליו יחד עם הצוות שלי, כמובן, הוא שהורה ששילם לחודשים מרץ ואפריל, לפחות חצי מאפריל, במקום להוציא את העובדים לחל"ת, הרי זה אבסורד.